注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

小布丁的博客

 
 
 

日志

 
 
关于我

思想无界,行者无疆!生活-有太多因素和内涵,希望能与更多认识和不认识的朋友们共享点点滴滴!

网易考拉推荐

隐瞒劣迹求职,依法可以解聘  

2010-05-04 09:53:42|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |

2009年元月,吕某因聚众斗殴被公安机关给予拘留十五日的治安行政处罚。2009年3月,吕某前往某公司应聘时,公司提供的《任职申请表》中有“受过何种奖励或处分”一栏,并声明“应聘者提供虚假个人信息和身份证明、履历、学历、职业资格、健康证明、医疗证明等材料的,公司可以解除劳动合同,并不给予任何补偿。”吕某担心影响应聘,便隐瞒了被治安行政处罚的情况,并与公司签订了为期3年的劳动合同。

  2009年8月,公司发现了这个事情,遂以吕某隐瞒个人处罚资料为由将其解聘并拒不给予任何经济补偿。吕某不服,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,因仲裁结果支持了公司,吕某遂提起诉讼。

  那么,员工隐瞒劣迹求职,公司可以依法解聘吗?这种情况,员工可以要求补偿金吗?本期劳动关系下午茶,易才劳动关系顾问易博士就上述问题进行探讨,提醒企业的hr注意:即使劳动合同被确认无效后,劳动者提供劳动的,用人单位也应向其支付工资,标准是按照相同或相近的工作岗位标准。

  易才劳动关系顾问易博士认为公司的做法并无不当,其有权单方解除与吕某的劳动合同并拒绝给予任何经济补偿。

   首先,易才劳动关系顾问易博士认为:了解劳动者真实状况是用人单位的基本权利,而如实说明自身状况是劳动者必须履行的义务。从合同法角度而言,两个民事主体在签订合同前有权了解对方是否具有履行合同的能力。对于劳动者,企业需要并有权了解其专业知识、动手能力等技能水平、基本的道德素养和家庭住址等,此外,企业在法律允许的范围内有权采取一些必要的调查措施。很多企业在重要岗位找人时,一般都在准备录用之前按照流程对候选者做背景调查就是这个道理。对于企业,劳动者一般需要并有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。

  因此诚实信用成为《劳动合同法》所确立和着重强调的签订劳动合同的基本原则之一,也是用人单位、劳动者双方均需要承担的法定义务。公司在《任职申请表》中的声明对应聘者具有法律约束力。有鉴于此,用人单位要求应聘者如实告知相关信息,否则将予解聘、不给予任何经济补偿的做法,是可以得到法律的支持,相关的法律依据即为——《劳动合同法》第八条规定,“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”

   因此,易才劳动关系顾问易博士认为,在本案中,公司要求应聘者实事求是地填写《任职申请表》并声明如应聘者提供虚假个人信息将作出处罚的做法并不违反法律、法规的强制性、禁止性规定,因此当属有效,可以对违反公司声明的行为做相应处理。

  从另外一个角度分析,《劳动合同法》第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……”由于吕某在入职时的欺诈行为,决定了吕某与公司的劳动合同是无效的,公司解除此类合同,也无需支付经济补偿。

  易才劳动关系顾问易博士最后提醒,即使劳动合同被确认无效后,劳动者提供劳动的,用人单位也应向其支付工资,标准是按照相同或相近的工作岗位标准。

  评论这张
 
阅读(29)| 评论(0)
推荐 转载

历史上的今天

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2018